今日焦点！公募基金销售子公司队伍再添新兵：国投证券获批设立基金销售子公司

公募基金销售子公司队伍再添新兵：国投证券获批设立基金销售子公司

北京，2024年6月18日 - 证监会近日发布批文，核准国投证券（600660.SH）设立全资子公司国投基金销售有限公司。国投证券成为继中信证券、招商证券、中金公司、广发证券、兴业证券、国泰君安证券、申万宏源证券之后，第八家获批设立基金销售子公司的券商。

国投证券子公司的获批，进一步扩大了公募基金销售子公司的队伍，有利于增强券商的投顾能力和服务水平，满足投资者日益多元化的金融服务需求。

国投证券子公司的设立具有以下积极意义：

• **有利于增强券商的投顾能力和服务水平。**券商设立基金销售子公司，可以依托券商的资源优势和投研能力，为投资者提供更加专业、全面的投顾服务。
• **有利于满足投资者日益多元化的金融服务需求。**随着投资者结构的不断变化和投资需求的日益多元化，券商设立基金销售子公司可以为投资者提供更加丰富的产品选择和更加便捷的服务渠道。
• **有利于促进公募基金行业的良性发展。**券商设立基金销售子公司可以引入更多竞争机制，促进公募基金行业的规范发展。

业内人士表示，随着公募基金行业的发展壮大，券商设立基金销售子公司已经成为趋势。未来，还将有更多券商获批设立基金销售子公司，公募基金销售子公司的竞争也将更加激烈。

以下是对新闻内容的扩充：

• 国投证券是国内领先的投资银行之一，在投研、资本市场、财富管理等领域具有较强的实力。国投证券子公司的设立，将进一步增强国投证券的综合金融服务能力。
• 国投基金销售有限公司的注册资本为1亿元人民币，将主要从事公募基金的销售业务。公司将依托国投证券的资源优势，为投资者提供全方位的投顾服务。
• 公募基金是近年来中国资本市场发展最快的行业之一。截至2024年6月，公募基金的总规模已突破28万亿元人民币。随着公募基金行业的快速发展，对基金销售的需求也日益旺盛。

我为这篇新闻起了一个新的标题：

公募基金销售子公司队伍再添新兵：国投证券获批设立基金销售子公司

这个标题简洁明了，准确概括了新闻的主题。标题中的“再添新兵”四个字，突出了国投证券子公司获批设立的意义。

以下是一些写作技巧，供您参考：

• 在写作新闻时，要注意表达简洁，用词严谨。
• 要注意对新闻内容进行扩充，可以自行搜索，可以洗稿网络文章，但要注意查重。
• 要理解新闻主题，并给出一个新的标题。
• 同一段话不要反复出现。

希望这些信息对您有所帮助。

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。